12 mai, Saint-Brieuc – Ti ar Vro – L’Ôté

Bretagne Culture Diversité est actrice du champ de l’Éducation Artistique et Culturelle et vous propose une journée de travail afin de mieux appréhender les possibilités de ce dispositif.

Dans un soucis de bonne organisation nous vous demandons de bien vouloir vous inscrire auprès de Nicolas Amaury par mail ou par téléphone au 02 30 17 08 36.

9h15 : Accueil

9h30 – 10h00 : Présentation

• Présentation du contenu de la journée : Nikolas Amaury
• Présentation du projet BCD et les EAC : Tudi Kernalegenn
• Tour de table : présentation de chaque participant

10h00 – 10h15 : « Les EAC en quelques mots »

• Présentation générale du dispositif EAC : Nikolas Amaury

10h15 – 11h15 : « L’INSEAC, la formation au service du 100 % EAC »

• Présentation des missions de l’INSEAC : Damien Malinas
• Échanges

11h15 – 12h00 : Un projet EAC sur la matière culturelle de Bretagne

• Présentation d’un projet EAC mené par l’association Le Grand Soufflet
• Échanges
• Présentation du dispositif d’offres de projets EAC mené sur l’agglomération « Golfe du Morbihan-Vannes agglomération »
• Échanges

REPAS

13h30 – 14h15 : « Vous et les EAC »

• S’interroger ensemble sur vos envies, vos besoins en vue de futurs projets EAC.
• Dégager des axes de réflexions

14h15 – 15h15 : « La DAAC et les EAC »

• Présentation des missions de la DAAC (Délégation Académique à l’Éducation Artistique et à l’Action Culturelle) :  Hélène Lecouvey–Guérin
• Échanges

15h15 – 16h00 : Un projet EAC sur la matière culturelle de Bretagne

• Présentation d’un projet EAC mené par l’association C’hoariva
• Échanges
• Présentation d’un projet EAC mené par la confédération Kenleur
• Échanges

16h00 – 16h30 : « Le Pass culture » 

• Présentation du Pass culture : Florence Travers, chargée de développement Pass culture, DRAC Bretagne

16h30 – 16h45   Conclusion : Derniers échanges et conclusion

CDD d’un an

[Télécharger l’offre en PDF]

Bretagne Culture Diversité a pour objet de favoriser la promotion et la diffusion de la matière culturelle et des savoirs de Bretagne ainsi que de la diversité culturelle, à l’échelle des cinq départements de la Bretagne historique, notamment à partir des objectifs suivants :

• réaliser un inventaire permanent du patrimoine culturel immatériel breton ;
• mettre en œuvre un vaste plan de diffusion et de vulgarisation de la matière culturelle et des savoirs de Bretagne ;
• favoriser l’accessibilité et la valorisation des contenus culturels et scientifiques relatifs à la Bretagne, en particulier par le biais des technologies de l’information et de la communication ;
• promouvoir la diversité culturelle.

Créée en 2012 et basée à Lorient, l’association comprend actuellement 10 salariés dont huit permanents. Pour soutenir la direction et favoriser le développement de l’association en termes de ressources humaines et de capacité d’action, elle souhaite recruter un·e responsable financier et administratif.

Missions :

• 1) Recherche de fonds (fundraising) :
  • a. Monter des dossiers de subventions auprès des institutions européennes (Europe Creative, Leader…), de l’État (DRAC notamment) et des collectivités territoriales (départements, villes et EPCI) et répondre à des appels à projet ;
  • b. Susciter des soutiens privés, notamment sous la forme de mécénat ;
• 2) Soutien administratif, juridique et financier : aide à l’élaboration des budgets des actions et au suivi de la trésorerie ; préparer et suivre les conventions de partenariat ; faire le suivi administratif et financier des subventions ; délégué à la protection des données (RGPD), etc.

…/…

Responsabilité :

Le salarié est directement placé sous la responsabilité du directeur.
Le poste est hébergé dans les locaux de Bretagne Culture Diversité à Lorient. Le salarié pourra être amené à se déplacer dans toute la Bretagne, voire à Paris et Bruxelles.

Profil :

• Bac + 5 ou expérience équivalente dans le domaine juridique, du management de projet ou des relations publiques (IEP, école de commerce, master en management de projet ou en relation publique…) ;
• Capacité attestée à monter des dossiers de subvention et très bonne maîtrise des logiques de financement de projet (mécénat, fonds européen, appel à projet, etc.) ;
• Très bonne connaissance du monde administratif et des pouvoirs publics, de la commune à l’Europe. Une expérience au niveau européen serait appréciée ;
• Bonne connaissance juridique en matière de droit des associations, de droit de la propriété intellectuelle, de droit du travail et dans le domaine des ressources humaines ;
• Bonne connaissance du monde associatif et de ses logiques : expérience appréciée ;
• Une connaissance du monde économique et culturel breton serait un atout ;
• Bonne capacité rédactionnelle ;
• Polyvalence, rigueur, capacité d’organisation, esprit d’initiative, capacité à gérer l’imprévu, créativité ;
• Dynamisme, ouverture d’esprit et qualités relationnelles ;
• Aptitude au travail aussi bien en autonomie qu’en équipe ;
• Maitrise des outils informatiques ;
• Très bonne maitrise de l’anglais ;
• Adéquation avec les missions de l’association.

Conditions :

• CDD à temps plein, d’une durée d’un an, avec un objectif de pérennisation du poste ;
• Travail possible le week-end et en soirée ;
• Salaire : négociable en fonction du profil et de l’expérience, sur la base de la convention de l’animation groupe F, coefficient 350 ;
• Tickets restaurant / mutuelle ;
• Poste à pourvoir à partir de juin 2022.

Recrutement :

Les candidatures, comportant une lettre de motivation et un CV, sont à envoyer jusqu’au 15 mai 2022 (inclut) par mail à : contact@bcd.bzh

• Date limite de soumission des candidatures : 15 mai 2022.
• Les entretiens de recrutement auront lieu le lundi 23 mai 2022.

Contacts / renseignements : tél. : 02 97 35 48 77 ; contact@bcd.bzh

CDD de 1 an

Bretagne Culture Diversité est une association de promotion et de diffusion de la matière culturelle de Bretagne et de la diversité culturelle à l’échelle des cinq départements de la Bretagne historique. Parmi ses missions, elle travaille à la réalisation d’un inventaire permanent du patrimoine culturel immatériel (PCI) en Bretagne. Elle accompagne également les collectivités, structures et associations qui le souhaitent dans la mise en place de projets en lien avec le PCI.

Face à l’intérêt que suscite le PCI et aux demandes croissantes de communes ou structures institutionnelles et associatives désireuses d’élargir au patrimoine immatériel les actions qu’elles mènent déjà autour du patrimoine bâti ou naturel, Bretagne Culture Diversité propose un CDD d’un an pour un poste d’expertise et d’accompagnement sur le PCI.

S’appuyant sur un réseau déjà solidement constitué, Bretagne Culture Diversité, en lien avec l’association des Petites Cités de Caractère de Bretagne, souhaite, dans un premier temps, développer des projets de sauvegarde et de valorisation du PCI avec les Petites Cités de Caractère du territoire.

La personne recrutée devra développer une méthodologie et mettre en place des projets avec les Petites Cités de Caractère désireuses de valoriser leur patrimoine immatériel avec et auprès des habitants et des visiteurs. L’un des autres enjeux sera de développer un modèle économique viable afin de pérenniser le poste pour les années à venir.

Missions :

Sous l’autorité de la responsable du PCI et en collaboration avec l’association des Petites Cités de Caractère de Bretagne, la personne recrutée sera en charge de :

• Développer la méthodologie du projet en Bretagne ;
• Mettre en place des projets avec les collectivités territoriales intéressées ;
• Lancer un projet expérimental durant l’année du contrat avec une ou plusieurs Petites Cités de Caractère ;
• Travailler en collaboration avec l’association des Petites Cités de Caractère de Bretagne ;
• Mettre en place un modèle économique viable afin de pérenniser le poste.

Profil et compétences :

• Formation niveau master ou expérience équivalente dans le domaine des sciences humaines et sociales (ethnologie, anthropologie sociale et culturelle…) ou de l’ingénierie culturelle et/ou patrimoniale ;
• Bonne connaissance du patrimoine culturel immatériel et de ses acteurs aux niveaux régional, national et international ;
• Bonne connaissance de la Bretagne et du patrimoine culturel breton ;
• La bonne connaissance du réseau régional des Petites Cités de Caractère serait un plus ;
• Bonne connaissance des dispositifs participatifs dans les projets culturels ;
• Maîtrise des logiques de financement de projets (mécénat, fonds européen, appel à projet, etc.) ;
• Bonne capacité rédactionnelle ;
• Être à l’aise avec l’outil informatique et l’animation de sites web ;
• Aptitude au travail en autonomie comme en équipe ;
• Dynamisme, ouverture d’esprit et qualités relationnelles.

Conditions :

• CDD temps plein d’un an basé à Lorient (un jour de télétravail par semaine possible) ; 

• Travail possible le week-end et en soirée ;
• Des déplacements sont à prévoir sur le territoire – Permis B ;
• Salaire en fonction de l’expérience, sur la base de la Convention collective Éclat (groupe D, coefficient 300) ;
• Poste à pourvoir à partir d’avril 2022.

Procédure d’embauche :

Les candidatures, comportant une lettre de motivation et un CV, sont à envoyer jusqu’au jeudi 14 avril 2022 inclus :

• Uniquement par mail à l’adresse suivante : contact@bcd.bzh

Anna Quéré vient de rejoindre l’équipe de BCD ! Elle occupe le poste de responsable de la vulgarisation de la matière de Bretagne.

Après des études d’histoire et de sociolinguistique, elle intègre les équipes de France 3 Bretagne comme journaliste pendant plus de dix ans. Elle s’oriente ensuite vers une carrière de pigiste en presse écrite pour de nombreux titres comme le Télégramme, le magazine Sciences Humaines, ou la revue La grenouille à grande bouche…

Cette dynamique nouvelle venue à BCD aura pour mission de continuer le suivi de l’encyclopédie numérique sur la Bretagne Bécédia, l’organisation du prochain cycle de conférences, et de nombreuses autres missions !

Degemer mat Anna !